跨企業(yè)培訓中心的建設是落實產(chǎn)教融合協(xié)同育人的重要方法策略，可以有效解決設施設備、技術師資、課程體系建設、師資培訓、學生實習就業(yè)的諸多難題。通過建立區(qū)域化的“跨企業(yè)培訓中心”，集中園區(qū)和企業(yè)的技術、設備和崗位資源，作為高校的聯(lián)合實訓基地統(tǒng)一和域內(nèi)外高校合作，有效解決學校因設備和技能師資不足導致的技能型課程實施的難題。

    中心的設立還彌補了廣大中小微企業(yè)人事和培訓力量的不足，促進校企之間、企業(yè)之間的技術交流合作，并作為鏈接學校和企業(yè)的中間樞紐，優(yōu)化配置技術、設備、師資等各項資源，經(jīng)濟高效地促進校企合作協(xié)同育人。

跨企業(yè)培訓中心的建設秉持以下原則：

一.硬件設備集約共建：

在學校和企業(yè)之間建立集約共享的聯(lián)合實驗實訓基地，以經(jīng)濟高效的原則充分利用企業(yè)和園區(qū)已有的設施設備；實訓基地配備完善的教學設施設備、宿舍等教學條件和學校共享。

二.技術師資多元共享：

聘請企業(yè)、高校、研究機構、醫(yī)院的經(jīng)驗豐富的專家、學者、工匠作為基地的師資。

三. 課程體系挖掘組織：充分利用企業(yè)和專家已有的技術體系，進行合理轉化、消化/吸收。

四. 職責功能多向服務：

實訓基地可以服務于政府、園區(qū)、協(xié)會、醫(yī)院、企業(yè)和高校，實現(xiàn)多元增值、可持續(xù)發(fā)展。